loading...

ورد پیپر :: دانلود مقالات isi با ترجمه

مرجع کامل دانلود مقالات isi رشته کارآفرینی و مدیریت کسب و کار با ترجمه فارسی فرمت word و pdf

مقاله isi یک مدل تجربه خلاق در گردشگری خلاق

دانلود ترجمه فارسی مقاله یک مدل تجربه خلاق در گردشگری خلاق

عنوان انگلیسی: A MODEL OF ‘CREATIVE EXPERIENCE’ IN CREATIVE TOURISM
عنوان فارسی: یک مدل «تجربه خلاق» در گردشگری خلاق

           
  • مشخصات فایل مقاله: 22 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 29 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

این مقاله ماهیت خلاقیت در گردشگری خلاق را از نظر یک گردشگر بیان می کند. با اینکه مفهوم گردشگری خلاق همچنان مبهم باقی می ماند و تحقیق بیشتری برای فهم آن مورد نیاز است اما درحال افزایش میزان توجه است. اطلاعات با استفاده از مصاحبه های دقیق با گردشگران و مشاهدات در چهار مکان زندگی صنعت خلاق در تایوان جمع آوری شد. شیوه ی فرضیه ی بنا شده بکار برده شد و یافته ها نشان می دهد که تعاملات بیرونی و انعکاسات درونی، طرح تجربه ی خلاق گردشگر را شکل می دهد. تعاملات بیرونی به تعاملات گردشگر با محیط، مردم و محصول یا خدمات یا تجربه اشاره دارد، در حالیکه تعاملات درونی به هوشیاری یا آگاهی، مستلزمات و خلاقیت اشاره داشته و این ابعاد متقابلا بطور کلی در تجربه ی درونی خود گردشگر اثر می گذارد. علاوه براین، هوشیاری یا آگاهی، شرط لازم برای تجربه ی خلاق است که آن را از دیگر تجربه ها متمایز می سازد.
           

دانلود مقاله یک مدل تجربه خلاق در گردشگری خلاق

مدیر بازدید : 109 جمعه 03 دي 1395 زمان : 4:16 دیدگاه ها ()
مقاله isi تأثیر موانع کارآفرینی بر انگیزه کارآفرینی و کاهش بیکاری به وسیله توانمندسازی جامعه

دانلود ترجمه فارسی مقاله تأثیر موانع کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی بر انگیزه کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی و کاهش بیکاری به وسیله توانمندسازی جامعه

عنوان انگلیسی: The Impact of Entrepreneurial Barrier toward Entrepreneurial Intention for Decreasing Unemployment through Community Empowerment
عنوان فارسی: تأثیر موانع کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی بر انگیزه کارآفرینی و کاهش بیکاری به وسیله توانمندسازی جامعه

            
  • مشخصات فایل مقاله: 9 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 14 صفحه word
            
            ترجمه چکیده مقاله isi :

این مطالعه به دنبال تعیین عواملی است که بر موانع و انگیزه کارآفرینی تأثیر می گذارند، مشخص ساختن میزان تأثیر موانع کارآفرینی بر انگیزه کارآفرینی در جمعیت کاری در سوماترای شمالی انگیزه دیگر این مطالعه است. این مطالعه مدل توامندسازی جامعه برای بهبود انگیزه کارآفرینی در جمعیت کاری را در سوماترای شمالی مشخص می کند. مطالعه پیش رو مطالعه ای پیمایشی است که با استفاده از رویکرد تشریحی در دو دولت محلی در سوماترای شمالی، یعنی دولت های مستقر در شهرهای مدان و بینجای صورت گرفته است. نتایج این مطالعه نشان می دهند که عامل اصلی که به عنوان شاخص موانع کارآفرینی در شهر بینجای عمل می کند، فقدان تخصص کارآفرینی است، حال آنکه شاخص مزبور در شهر مدان دشواری شروع کسب و کار جدید است. از سوی دیگر، شاخص غالبی که ارزش انگیزه های کارآفرینی را در شهر مدان و بینجای تعیین می کند، امکان پذیری درکِ تبدیل به یک کارآفرین است. تأثیر موانع بر روی انگیزه های کارآفرینیِ نیروی کار مثبت است، به این معنا که هر چقدر که ارزش مقاومت بالاتر باشد، انگیزه کارآفرینانه جامعه به منظور کارآفرینی بالاتر خواهد بود. پس مدل ارجاعی به منظورتوانمندسازی جامعه برای بهبود انگیزه کارآفرینی و توسعه سرمایه اجتماعی بر اساس ابعاد مختلف تعاون به کار گرفته می شود.
            

دانلود مقاله تأثیر موانع کارآفرینی بر انگیزه کارآفرینی و کاهش بیکاری به وسیله توانمندسازی جامعه

مدیر بازدید : 99 پنجشنبه 02 دي 1395 زمان : 4:16 دیدگاه ها ()
مقاله isi هوش تجاری در بانک‌داری: تحلیل ادبیات از 2002 تا 2013 با استفاده از متن‌کاوی و تخصیص پنهان دیری

دانلود ترجمه فارسی مقاله هوش تجاری در بانک‌داری: تحلیل ادبیات از 2002 تا 2013 با استفاده از متن‌کاوی و تخصیص پنهان دیریکله

عنوان انگلیسی: Business intelligence in banking: A literature analysis from 2002 to 2013 using text mining and latent Dirichlet allocation
عنوان فارسی: هوش تجاری در بانک‌داری: تحلیل ادبیات از 2002 تا 2013 با استفاده از متن‌کاوی و تخصیص پنهان دیریکله

           
  • مشخصات فایل مقاله: 11 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 31 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

در این مقاله،‌ ادبیات‌ اخیر در مورد گرایش به کاربردهای هوش تجاری برای صنعت بانک‌داری تحلیل شده است. تحقیقات با استفاده از مجلات مرتبط بر روی 219 مقاله‌ی منتشر شده بین سال‌های 2002 و 2013 انجام شد. برای تحلیل این حجم از مقالات، از تکنیک‌های متن‌کاوی برای پی‌جویی اصطلاحات مرتبط در دو حوزه‌ی هوش تجاری و بانک‌داری استفاده شد. علاوه بر آن، از مدل‌سازی تخصیص پنهان دیریکله برای گروه‌بندی مقالات به چند مبحث مرتبط استفاده شد. تحلیل با استفاده از واژه‌نامه‌های اصطلاحات متعلق به حوزه‌های بانک‌داری و هوش تجاری انجام گرفت. این روش، امکان شناسه‌گذاری روابط میان اصطلاحات و گروه‌های مقالات برحسب مباحث مشخص شده و طرح فرضیات مربوط به جهات تحقیق را فراهم کرد. برای تأیید این فرضیات، مقاله‌های مرتبط جمع‌آوری و غربال شد تا امکان صحه‌گذاری روش متن‌کاوی فراهم شود. نتایج نشان داد که اعتبار در بانک‌داری، به‌ویژه در پیش‌بینی ریسک و پشتیبانی از تأیید یا رد اعتبار (اعتبار)، گرایش عمده‌ی کاربردها است. همچنین علاقه‌ی خاصی به پیش‌بینی ورشکستگی و تقلب وجود دارد. به نظر می‌رسد برای کاهش ریزش مشتری، توجیه پیشنهادهای بانکی، هرچند با اهمیت کمتر، با هدف حفظ مشتری نیز مورد توجه است. به‌علاوه،‌ تعداد زیادی از مقاله‌ها بیشتر بر روی تکنیک‌های هوش تجاری و کاربردهای آنها متمرکزند و از صنعت بانک‌داری تنها برای ارزیابی استفاده می‌کنند و ازاین‌رو به‌روشنی بر منافع آن در کار بانک‌داری اذعان ندارند. با مشخص کردن این مباحث تحقیقی فعلی، مطالعه‌ی حاضر فرصت‌های مطالعات آتی را نیز مشخص می‌کند.
           

دانلود مقاله هوش تجاری در بانک‌داری: تحلیل ادبیات از 2002 تا 2013 با استفاده از متن‌کاوی و تخصیص پنهان دیریکله

مدیر بازدید : 61 یکشنبه 21 آذر 1395 زمان : 17:4 دیدگاه ها ()
مقاله isi توسعه تجارت الکترونیک در کشاورزی – تحقیق صورت گرفته در لهستان

دانلود ترجمه فارسی مقاله توسعه تجارت الکترونیک در کشاورزی – تحقیق صورت گرفته در لهستان

عنوان انگلیسی: The Development of Electronic Commerce in Agribusiness – The Polish Example
عنوان فارسی: توسعه تجارت الکترونیک در کشاورزی – تحقیق صورت گرفته در لهستان

           
  • مشخصات فایل مقاله: 7 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 12 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

توسعه فن آوری اطلاعات و اینترنت باعث شده که از آنها به طور فزاینده ای در تجارت محصولات کشاورزی استفاده شود. تجارت الکترونیک تاثیر ملموسی بر روش کسب و کار انجام شده و ساختار بازار داشته است. هدف از این تحقیق بررسی توسعه تجارت الکترونیکی در تجارت محصولات کشاورزی است. آنالیز و بررسی بر روی کشور لهستان انجام شده است، لهستان کشوری است که بازار کشاورزی آن ساختار خاصی دارد. نشان داده شده که توسعه تجارت الکترونیکی در تجارت محصولات کشاورزی لهستانی در مراحل اولیه توسعه قرار دارد و همزمان در حال تغییرات تکاملی است. در این مقاله همچنین به نمونه هایی از مناطقی که در حال حاضر از تجارت الکترونیکی در تجارت محصولات کشاورزی لهستانی استفاده می کننده اشاره شده و پتانسیل توسعه آن آینده نیز بیان شده است.
           

دانلود مقاله توسعه تجارت الکترونیک در کشاورزی – تحقیق صورت گرفته در لهستان

مدیر بازدید : 61 یکشنبه 21 آذر 1395 زمان : 16:30 دیدگاه ها ()
مقاله isi چگونه مجاورت بر همکاری بازاریابی بین شرکتی تاثیر می گذارد؟ مطالعه یک خوشه تجارت محصولات کش

دانلود ترجمه فارسی مقاله چگونه مجاورت بر همکاری بازاریابی" target="_blank">بازاریابی بین شرکتی تاثیر می گذارد؟ مطالعه یک خوشه تجارت محصولات کشاورزی

عنوان انگلیسی: How does proximity affect interfirm marketing cooperation? A study of an agribusiness cluster
عنوان فارسی: چگونه مجاورت بر همکاری بازاریابی" target="_blank">بازاریابی بین شرکتی تاثیر می گذارد؟ مطالعه یک خوشه تجارت محصولات کشاورزی

           
  • مشخصات فایل مقاله: 10 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 27 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

این مطالعه به بررسی همکاری بازاریابی" target="_blank">بازاریابی بین شرکتهای بازاریابی می پردازد که در یک خوشه مشترک تجارت محصولات کشاورزی قرار دارند، و از چشم انداز مجاورتی توسعه داده شده در جغرافیای اقتصادی استفاده می-کنند. پس از مروری بر مقالات مرتبط، ما مقیاسی را برای سنجش همکاری بازاریابی بین شرکتی و ابعاد مختلف مجاورت (شناختی، جغرافیایی، نهادی، سازمانی و اجتماعی)ارائه می کنیم،و روابط بین این عناصر را در چارچوب کشور شیلی، به عنوان یک اقتصاد نوظهور، می آزماییم. این یافته ها موید این نتیجه گیری هستند که همکاری بازاریابی بین شرکتی در خوشه انتخاب شده تجارت محصولات کشاورزی اصولا به مجاورت اجتماعی بستگی دارد. علاوه بر این، برخلاف آنچه در مقالات تحقیقاتی درباره انواع دیگر همکاری ذکر شده است، مجاورت جغرافیایی اهمیت خاصی ندارد.
           

دانلود مقاله چگونه مجاورت بر همکاری بازاریابی بین شرکتی تاثیر می گذارد؟ مطالعه یک خوشه تجارت محصولات کشاورزی

مدیر بازدید : 53 یکشنبه 21 آذر 1395 زمان : 16:5 دیدگاه ها ()
مقاله isi سبک شناختی خلاقیت، تعارض، و موفقیت شغلی برای کارآفرینان خلاق

دانلود ترجمه فارسی مقاله سبک شناختی خلاقیت، تعارض، و موفقیت شغلی برای کارآفرینان خلاق

عنوان انگلیسی: Creativity cognitive style, conflict, and career success for creative entrepreneurs
عنوان فارسی: سبک شناختی خلاقیت، تعارض، و موفقیت شغلی برای کارآفرینان خلاق

           
  • مشخصات فایل مقاله: 5 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 15 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

سبک شناختی خلاقیت به تفاوت افراد در ادراک، رفتار، حل مسأله، تصمیم‌گیری و برقراری ارتباط با یکدیگر اشاره دارد، در حالی که سبک اداره‌ی تعارض بیانگر رفتار افراد در پاسخ به تعارض‌های بین‌شخصی است. مدیریت تعارض رهبران تأثیرات قابل توجهی بر روی خروجی‌های گروهی دارد، هرچند تحقیقات کمی در خصوص بررسی روابط بین سبک شناختی خلاقیت کارآفرینان، سبک اداره‌ی تعارض و موفقیت شغلی در بخش‌های صنعتی خلاق انجام شده است. به منظور آزمون فرضیه‌ی مرتبط با یک نمونه‌ متشکل از 251 کارآفرین خلاق در تایوان از مدل‌سازی معادله‌ی ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهند که سبک شناختی کارآفرینان خلاق با وساطت سبک اداره‌ی تعارض بر روی موفیت شغلی اثرگذار است. بر اساس نظریه‌های روانشناسی شناختی و مدیریت تعارض، در این مقاله حلقه‌های گمشده‌ی بین شناخت کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی و اداره‌ی تعارض در حوزه‌ی کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی را مشخص خواهیم کرد.
           

دانلود مقاله سبک شناختی خلاقیت، تعارض، و موفقیت شغلی برای کارآفرینان خلاق

مدیر بازدید : 53 یکشنبه 21 آذر 1395 زمان : 15:35 دیدگاه ها ()
مقاله isi صفات شخصیتی در برابر ارزش های کاری: سنجش نظریه های روانشناسی روی تمایل کارآفرینی

دانلود ترجمه فارسی مقاله صفات شخصیتی در برابر ارزش های کاری: سنجش نظریه های روانشناسی روی تمایل کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی

عنوان انگلیسی: Personality traits versus work values: Comparing psychological theories on entrepreneurial intention
عنوان فارسی: صفات شخصیتی در برابر ارزش های کاری: سنجش نظریه های روانشناسی روی تمایل کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی

           
  • مشخصات فایل مقاله: 4 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 9 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

این مطالعه خصوصیاتی را شناسایی می نماید که به طور مثبت بر تمایل کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی تاثیر می گذارد. برای انجام چنین کاری، مطالعه صفات شخصیتی را با ارزش های کاری مقایسه می نماید.، فاکتورهای اجتماعی و ویژگی های تحصیلی به عنوان متغیرهای کنترلی عمل می کنند. نمونه، 1210 دانشجوی دانشگاه دولتی را در بر می گیرد. تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی برای آزمون فرضیات به کار گرفته می شود. نتایج نشان می دهد که صفات شخصیتی بیش از ارزش های کاری بر تمایل کارآفرینی تاثیر گذار است.
           

دانلود مقاله صفات شخصیتی در برابر ارزش های کاری: سنجش نظریه های روانشناسی روی تمایل کارآفرینی

مدیر بازدید : 63 یکشنبه 21 آذر 1395 زمان : 15:4 دیدگاه ها ()
مقاله isi مفهوم کارفرمای اقتصادی، محوریت کارفرمای اقتصادی هیئت علمی و دانشجویان در برابر پدیده تجار

دانلود ترجمه فارسی مقاله مفهوم کارفرمای اقتصادی، محوریت کارفرمای اقتصادی هیئت علمی و دانشجویان در برابر پدیده تجاری سازی

عنوان انگلیسی: Entrepreneurial Intention, Entrepreneurial Orientation of Faculty and Students towards Commercialization
عنوان فارسی: مفهوم کارفرمای اقتصادی، محوریت کارفرمای اقتصادی هیئت علمی و دانشجویان در برابر پدیده تجاری سازی

           
  • مشخصات فایل مقاله: 7 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 10 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

مقاله پژوهش کنونی سعی بر کشف رابطه و مفهومی برای کارفرمایی اقتصادی و محوریت آن در کادر هیئت علمی و دانشجویان دارد.این تحقیق بطور نمونه در دانشگاه مالزی انجام شده است.نتایج بیانگر اثرگذاری بیشتر محوریت کارگشایی هیئت علمی و دانشجویان در مقایسه با پژوهش های پیرامون تجاری سازی می باشد.نتایج همچنین نشانگر برخورداری مقاصد بالای کارفرمایی اقتصادی کادر علمی و دانشجویان هستند.این مقاله با پیکره تحقیقات فعلی در زمینه کارفرمایی کادر دانشجویان و هیئت علمی در محیط دانشگاه اعانه دارد.
           

دانلود مقاله مفهوم کارفرمای اقتصادی، محوریت کارفرمای اقتصادی هیئت علمی و دانشجویان در برابر پدیده تجاری سازی

مدیر بازدید : 51 یکشنبه 21 آذر 1395 زمان : 14:30 دیدگاه ها ()
مقاله isi عوامل جمعیت شناختی موثر بر قصد کارآفرینی: مطالعه موردی کشور رومانی

دانلود ترجمه فارسی مقاله عوامل جمعیت شناختی موثر بر قصد کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی: مطالعه موردی کشور رومانی

عنوان انگلیسی: Demographic Determinant of the Entrepreneurship Intentions. The Case of Romania
عنوان فارسی: عوامل جمعیّت شناختی موثر بر قصد کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی: مطالعه موردی کشور رومانی

           
  • مشخصات فایل مقاله: 6 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 8 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

هدف این مقاله تحلیل تفاوت های جنسیتی و پس زمینه های خانوادگی موثر بر تصمیم آغاز یک کسب و کار است. نتایج مطالعه ی ما این فرضیه را تأیید می کند که مردان تمایل بیشتری به کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی دارند و پاداش های پولی را بسیار مهم ارزیابی می کنند. از دیدگاه زنان، آنچه که حاثز اهمیّت بیشتری است معنای زندگیشان است. همچنین مطالعه ی ما نشان می دهد که پس زمینه ی خانوادگی بر قصد کارآفرینی تأثیر می گذارد. این مقاله با ارائه ی توصیه هایی در زمینه ی توسعه ی کارآفرینی به پایان می رسد. محدودیّت های تحقیق و رهنمودهایی برای تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار گرفته اند. داوری همتا توسط هیأت علمی دانشکده ی اقتصاد و مدیریت بازرگانی انجام شده است. الکساندر یوهان کوزا، دانشگاه ایاسی.
           

دانلود مقاله عوامل جمعیت شناختی موثر بر قصد کارآفرینی: مطالعه موردی کشور رومانی

مدیر بازدید : 45 یکشنبه 21 آذر 1395 زمان : 14:4 دیدگاه ها ()
مقاله isi عوامل پیش بینی کننده قصد و رفتار کار آفرینانه در زمینه های آموزشی

دانلود ترجمه فارسی مقاله عوامل پیش بینی کننده قصد و رفتار کار آفرینانه در زمینه های آموزشی

عنوان انگلیسی: Predictors of Professional Entrepreneurial Intention and Behavior in the Educational Field
عنوان فارسی: عوامل پیش بینی کننده قصد و رفتار کار آفرینانه در زمینه های آموزشی

           
  • مشخصات فایل مقاله: 6 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 10 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

این مطالعه روابط بین نیات و رفتار کارآفرینانه و مجموعه ای از عوامل روانی را در دانشجویان دو گرایش رشته علوم تربیتی در مقطع کارشناسی ارشد بررسی کرده است. در این مطالعه از یک مقیاس مشتق شده از نظریه رفتار برنامه ریزی شده، مقیاس شخصیت فراکنشی بیتمن و کرانتس و یک مقیاس پنج درجه ای برای ارزیابی نگرش نسبت به یادگیری استفاده شد. همچنین از سوالاتی نیز برای ارزیابی نیات و رفتار کارآفرینانه در یک نمونه 48 نفری از فارغ التحصیلان دو گرایش در مقطع کارشناسی ارشد استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که نگرش های نسبت به یادگیری و شخصیت فراکنشی عوامل پیش بین مناسبی برای رفتار کارآفرینانه هستند.
           

دانلود مقاله عوامل پیش بینی کننده قصد و رفتار کار آفرینانه در زمینه های آموزشی

مدیر بازدید : 55 یکشنبه 21 آذر 1395 زمان : 13:30 دیدگاه ها ()
مقاله isi قواعد متناقض و جرقه های خلاقیتی : بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی

دانلود ترجمه فارسی مقاله قواعد متناقض و جرقه های خلاقیتی : بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی

عنوان انگلیسی: Paradoxical frames and creative sparks: Enhancing individual creativity through conflict and integration
عنوان فارسی: قواعد متناقض و جرقه های خلاقیتی : بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی

           
  • مشخصات فایل مقاله: 12 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 39 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

در همه صنایع، سازمان‌ها در محیط‌هایی با پیچیدگی و عدم اطمینان روزافزون فعالیت می‌کنند. برای موفقیت در چنین محیط‌هایی، سازمان‌ها نیازمند آن هستند که اعضایشان خلاقانه اندیشیده و خواسته های متضاد را یکپارچه سازند. اعتقاد ما این است که اتخاذ قواعد متناقض – قالب‌های ذهنی که افراد را به تشخیص و پذیرش تناقض‌ها ترغیب می‌کنند – باعث افزایش خلاقیت می‌گردد. در چهار مطالعه آزمایشگاهی با استفاده از آزمایشات خلاقیت و دست‌کاری های مختلف جهت فراخواندن قواعد متناقض، شرکت کنندگانی که قواعد متناقض را اتخاذ نمودند بیشتر از آن‌هایی که این کار را نکردند خلاقیت نشان دادند. نتایج ما دلالت بر آن دارند که تأثیر مثبت قواعد متناقض بر خلاقیت به سبب ارتباط متناقض بین مؤلفه‌های آزمایش در کنار فعال‌سازی مشترک آن‌ها است. این ارتباط متناقض در افراد حس تعارض ایجاد می‌نماید و توانایی آن‌ها برای یکپارچه نمودن تناقض‌ها را افزایش می‌دهد که در عوض خلاقیت را بهبود می‌بخشد.
           

دانلود مقاله قواعد متناقض و جرقه های خلاقیتی : بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی

مدیر بازدید : 43 شنبه 20 آذر 1395 زمان : 23:0 دیدگاه ها ()
مقاله isi غلبه بر استرس مربوط به کار و ارتقاء خلاقیت کارمند در صنعت هتل : نقش بازخورد کار از سرپرست

دانلود ترجمه فارسی مقاله غلبه بر استرس مربوط به کار و ارتقاء خلاقیت کارمند در صنعت هتل : نقش بازخورد کار از سرپرست

عنوان انگلیسی: Overcoming work-related stress and promoting employee creativity in hotel industry: The role of task feedback from supervisor
عنوان فارسی: غلبه بر استرس مربوط به کار و ارتقاء خلاقیت کارمند در صنعت هتل : نقش بازخورد کار از سرپرست

           
  • مشخصات فایل مقاله: 9 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 33 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

این مطالعه مقالات مبتنی بر صدا را تصویب کرده و به بررسی اهمیت بازخورد کار (مثبت و منفی) سرپرستان در تسهیل ظهور خلاقیت، به عنوان یک بیان از رفتار صدا، از دو نوع استرس ناشی از کار (چالش و مانع گرا) می پردازد. ما استدلال می کنیم که هر دو شکل بازخورد با استرس مربوط به چالش و مانع که منجر به خلاقیت کارکنان می گردد، ارتباط دارد. با استفاده از داده های چند منبع از مجموع 265 کارمند تمام وقت چینی در پکن، چین، ما نشان می دهیم که کارکنان تحت استرس مربوط به چالش خلاقیت بیشتری را در زمانی که سطح بازخورد وظیفه مثبت سرپرستان آنها بالا هستند، نشان می دهند. به همین ترتیب، کسانی که با عوامل استرس زای مانع مواجه بودند زمانی که ناظران کمتر بازخورد منفی و بیشتر بازخورد مثبت ارائه می کردند، در کار خلاق تر بودند. پژوهش های آینده نیز مورد بحث قرار گرفته است.
           

دانلود مقاله غلبه بر استرس مربوط به کار و ارتقاء خلاقیت کارمند در صنعت هتل : نقش بازخورد کار از سرپرست

مدیر بازدید : 67 شنبه 20 آذر 1395 زمان : 15:2 دیدگاه ها ()
مقاله isi آیا سرمایه گذاری مستقیم خارجی به سمت داخل عملکرد نوآورانه شرکت های محلی را بهبود می بخشد ؟

دانلود ترجمه فارسی مقاله آیا سرمایه گذاری مستقیم خارجی به سمت داخل عملکرد نوآورانه شرکت های محلی را بهبود می بخشد ؟

عنوان انگلیسی: Does inward foreign direct investment improve the innovative performance of local firms?
عنوان فارسی: آیا سرمایه گذاری مستقیم خارجی به سمت داخل عملکرد نوآورانه شرکت های محلی را بهبود می بخشد ؟

           
  • مشخصات فایل مقاله: 14 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 41 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

در طول چند دهه گذشته ،تحقیقات در زمینه ی تجارت بین المللی و استراتژی به افزابش باتوجه به سرمایه گذاری مستقیم خارجی به بیرون اختصاص شده بود (FDI).با وجود بررسی گسترده ای از انگیزه شرکت های خاص و عواقب آن ،سرمایه گذاری مستقیم خارجی به بیرون ،ما ارتباط کمی درباره ی سرمایه گذاری مستقیم خارجی به درون،تأثیر سرمایه گذاری مستقیم خارجی به سمت داخل در شرکت کشورهای میزبان میدانیم به خصوص،چگونگی سرمایه گذاری مستقیم خارجی بر نوآوری آن دسته از شرکت ها اثر دارد .استدلال نظری موجود اثرات متضادی را پیش بینی می کند.یک خط از تحقیقات عواقب مخرب شرکتهای کشور های میزبان را برجسته می سازدبا استفاده از داده ها از 1799 شرکت تولیدی اسپانیایی از سال1990 تا 2002 ،روابط بین سطح صنعت وسطح شرکت سرمایه گذاری مستقیم خارجی به درون و عملکرد نوآورانه از شرکت های کشورهای میزبان را بررسی می کنیم .ما سرمایه گذاری مستقیم خارجی که به سمت اسپانیا جریان دارد را درمی یابیم که روابط منفی با نوآوری سابق از شرکت های محلی هستند.ما این یافته ها را با آن اقدامات متعارف بهره برداری استفاده شده مقایسه می کنیم .

           

دانلود مقاله آیا سرمایه گذاری مستقیم خارجی به سمت داخل عملکرد نوآورانه شرکت های محلی را بهبود می بخشد ؟

مدیر بازدید : 69 شنبه 20 آذر 1395 زمان : 9:2 دیدگاه ها ()
مقاله isi همکاری دانشگاه و صنعت و نوآوری در صنایع نوظهور و بالغ در کشورهای صنعتی

دانلود ترجمه فارسی مقاله همکاری دانشگاه و صنعت و نوآوری در صنایع نوظهور و بالغ در کشورهای صنعتی

عنوان انگلیسی: University–industry collaboration and innovation in emergent and mature industries in new industrialized countries
عنوان فارسی: همکاری دانشگاه و صنعت و نوآوری در صنایع نوظهور و بالغ در کشورهای صنعتی

           
  • مشخصات فایل مقاله: 11 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 38 صفحه word
  • سال انتشار مقاله: 2013
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

همانطور که ظرفیت های فنی ذاتی و اقتصادی کشورهای تازه صنعتی شده پیشرفت می کند، انتظار می رود که دانشگاه های ملی و سازمان های تحقیقات عمومی نیز به طور فزاینده ای برای حمایت از شرکت های طبیعی اهمیت پیدا کنند تا آن ها را به سمت افزایش پویایی و صنایعی با فرصت های بیشتر سوق دهند. به هر حال، ویژگی های همکاری با دانشگاه ها ممکن است بسیار بسته به اینکه باشد که شریک صنعتی در فعالیت های رشد یافته و یا نوین مشغول است. در این مطالعه ما به بررسی و بحث در مورد نقش همکاری دانشگاه و صنعت برای توسعه نوآوری در صنایع رشد یافته و در حال رشد کشورهای صنعتی جدید خواهیم پرداخت. مدارک و شواهد از 24 گروه تحقیقاتی در علوم و مهندسی در دانشگاه ها و سازمان های تحقیقاتی دولتی در برزیل اولیه تجربه اثبات متنوع بودن نقش همکاری دانشگاه و صنعت در صنایع رشد یافته و صنایع در حال رشد را به وجود آورده است. شبکه های علمی در صنایع در حال ظهور توسعه نیافته ، و حمایت عمومی برای طرحهای پژوهشی پراکنده است. این به این معنی است که تحقیقات دانشگاه و پروژه های توسعه با شرکت در صنایع نوظهور ، نسبت به پروژه ها با شرکت در صنایع رشد یافته به عنوان نتیجه ای از طرح های دانشگاهی و تماس های عمومی برای پروژه های تحقیقاتی، و یا به طور کامل کمتر احتمال دارد توسط حامیان مالی تحقیقاتی تحت حمایت قرار بگیرند . در صنایع نوظهور، نقش دانش آموزان و کارمندان شرکت برای میانجیگری بین سازمان های پژوهشی و شرکتهای دولتی حیاتی است. پیامدهای این سیاست از این یافته های اولیه مورد بحث قرار گرفته است.

           

دانلود مقاله همکاری دانشگاه و صنعت و نوآوری در صنایع نوظهور و بالغ در کشورهای صنعتی

مدیر بازدید : 49 جمعه 19 آذر 1395 زمان : 22:32 دیدگاه ها ()
مقاله isi هنگامی که گردشگران “دوستان” شما هستند: بررسی شخصیت برند مکزیک و برزیل در فیس بوک facebook

دانلود ترجمه فارسی مقاله هنگامی که گردشگران “دوستان” شما هستند: بررسی شخصیت برند مکزیک و برزیل در فیس بوک facebook

  • عناون انگلیسی: When tourists are your “friends”: Exploring the brand personality of Mexico and Brazil on Facebook
  • عنوان فارسی: هنگامی که گردشگران “دوستان” شما هستند: بررسی شخصیت برند مکزیک و برزیل در فیس بوک facebook
           

  • عناون انگلیسی: When tourists are your “friends”: Exploring the brand personality of Mexico and Brazil on Facebook
  • عنوان فارسی: هنگامی که گردشگران “دوستان” شما هستند: بررسی شخصیت برند مکزیک و برزیل در فیس بوک facebook
  • مشخصات فایل مقاله: 7 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 18 صفحه word
  • سال انتشار مقاله: 2013
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :
این مطالعه با اتخاذ چارچوب آکر (1997) بررسی می کند که مقاصد محبوب گردشگری، مکزیک و برزیل ویژگی برند خود را چگونه ازطریق فیس بوک ابلاغ می کنند، و «دوستان» فیس بوک آنها کدام یک از ویژگی های شخصیتی را با آنها مرتبط می سازد. نتایج تجزیه و تحلیل محتوا با کمک کامپیوتر نشان می دهد که پیام های ارتقاء گردشگری دو کشور بر نشانه های متمایز ویژگی برند تاکید می کند. با این حال، تلاش های روابط عمومی مکزیک در انتقال ویژگی برند طراحی شده برای «دوستان» فیس بوک خود از برزیل موفق تر است.
           
            ترجمه مقدمه مقاله isi :
ارتقاء گردشگری و نشان تجاری مقصد برای تحقیق و عمل روابط عمومی حوزه های قابل توجهی هستند. تحقیقات معاصر با تمرکز برروی صنعت گردشگری با مدرک و سند ثابت کرده است که برنامه های روابط عمومی چگونه به مقاصدی که از موقعیت های بحرانی بهبود یافته اند کمک می کند و علامت های تجاری کشور را ایجاد می کند ( برای مثال کاردن، 2005؛ فال، 2004؛ استافورد، یو، و آرمو، 2002؛ تیلسون و استاکز،1997). با این حال، خارج از این زمینه ها ارزش تلاش های روابط عمومی در ارتقاء گردشگری و علامت تجاری مقصد را تنها مطالعات اندکی بررسی می کند. نام تجاری اجازه می دهد تا مقاصد با جذب کسب و کار و گردشگری بین المللی تصویر خود را مدیریت کنند و عملکرد اقتصادی خود را بهبود بخشند (آرونزیک، 2008). همانطور که «مجموعه ای از ویژگی های انسانی سازگار با یک برند است» (آکر، 1997، ص. 347)، ویژگی های برند می تواند موجب پاسخ های عاطفی مختلفی در مصرف کنندگان شود و بر عقاید و تصمیم گیری های خرید آنها درمورد یک برند تاثیر بگذارند.
           

دانلود مقاله هنگامی که گردشگران “دوستان” شما هستند: بررسی شخصیت برند مکزیک و برزیل در فیس بوک facebook

مدیر بازدید : 53 پنجشنبه 18 آذر 1395 زمان : 12:36 دیدگاه ها ()
مقاله isi ویژگی های شخصیتی کلیدی از مهندسان برای نوآوری و توسعه فن آوری

دانلود ترجمه فارسی مقاله ویژگی های شخصیتی کلیدی از مهندسان برای نوآوری و توسعه فن آوری

عناون انگلیسی: Key personality traits of engineers for innovation and technology development

عنوان فارسی: ویژگی های شخصیتی کلیدی از مهندسان برای نوآوری و توسعه فن آوری

           

  • عناون انگلیسی: Key personality traits of engineers for innovation and technology development
  • عنوان فارسی: ویژگی های شخصیتی کلیدی از مهندسان برای نوآوری و توسعه فن آوری
  • مشخصات فایل مقاله: 12 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 22 صفحه word
  • سال انتشار مقاله: 2013
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :
در این تحقیق با تأکید به نقش های جدید مهندسین در نوآوری تکنولوژی و کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی داخلی اقدام به بررسی ویژگیهای شخصیتی 4867 مهندس در برابر 892 75 فرد غیرمهندس نمودیم. مهندسین امتیاز بیشتری در زمینه سرسختی و انگیزه های درونی داشته؛ ولی در مواردی مثل تأیید ادعا، خودآگاهی، سرویس رسانی به مشتری، ثبات عاطفی، برونگرائی، مدیریت تصویر، خوشبینی، سبک رویاپردازی و درایو کاری امتیاز کمتری کسب نمودند. تمامی این ویژگیها به غیر از چهار مورد ارتباط مثبتی با رضایت شغلی مهندسین داشته است. در کلّ، نتایج بدست آمده چندان در مورد نقش های جدید مهندسین مثل کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی امیدوار کننده نبوده اند. یافته ها در قالب پروفایل بندی شغلی مهندسین و نیز برنامه ریزی، انتخاب، تعلیم و توسعه حرفه ای شغل آنها مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.
           
            ترجمه مقدمه مقاله isi :
در بازارهای بسیار رقابت جویانه امروزه که تأکید به نوآوری سریع و مستمر و نیاز به پذیرش رو به رشد تا رسیدن به دنیایی با جامعیت روزافزون مشهود است، پیکربندی سرمایه منابع انسانی دستخوش تغییرات چشمگیر مربوطه شده است ( گیسلر و ویکراماسینگ، 2009). در این میان مهندسین با تقاضای ایفای نقش بیشتر و مهمتر در تمامی مراحل فرآیند نوآوری نهادهای جهانی مواجه هستند. ایفای چنین نقش هایی نیاز به دانش، مهارت و آن دسته از ویژگیهای فردی دارد که به خوبی در طبقه بندی های استاندارد مثل لغتنامه عناوین شغلی و جایگزین آن، O*NET (2012) یا شبکه شغلی یافت می شود که عبارت از پایگاه داده آنلاین شغلی متشکل از آمیزه ای از دانش، مهارتها، توانائی ها و سایر ویژگیهای فردی برای دسته وسیعی از زمینه های شغلی می باشد. مینزل و همکاران (2007) بر این ادعا هستند که مهندسین باید عملکردهایی با کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی بیشتر در شرکتهای خود داشته و نقش کارآفرین را ایفاء نمایند. در این بازبینی، صلاحیت محوری کارآفرینی شامل تعدادی از کیفیت های نوین است که در توصیف شغل های سنتی مهندسین دیده نمی شود و از آن جمله می توان به استقبال از تغییرات انقلابی، گروه بندی با سایر مقررات، شیوه های تفکر نظری، حل انعطاف پذیرانه مسائل، ریسک پذیری و مقابله با بلاتکلیفی اشاره نمود. همچنین به موازات عملکرد نوآورانه ایده در موقعیت های توسعه محصولات جدید انتظار می رود که مهندسین دارای حس کنجکاوی، خودانگیختگی، بصیرت، مدیریت احساسات، خودآگاهی و خلاقیّت باشند ( آمابیل و گریسکیویچز، 1988). اولجین و همکاران (2007) طی روشی مشابه پیشنهاد نمودند که مهندسینی که در توسعه محصولات جدید و گستردگی نوآوری نقش دارند باید دارای صلاحیت در زمینه مهارت های فردی، شبکه بندی های اجتماعی، تسهیلات تیمی، مدیریت ریسک و مسئولیت مشتری باشند. در ادامه باز هم نوآوری موفقیت آمیز تکنولوژی چنانچه توسط دیویس (1999) نیز ذکر شده نیاز به ترکیب منحصر به فرد نه تنها صلاحیت کارآفرینی در سطح مشارکت فردی دارد، بلکه مربوط به مهارت های مدیریتی مرتبط می باشد. مدیران مهندسی که با ظرفیت کارآفرینی عمل می کنند هم نیاز به صفات فوق الذکر دارند و همچنین باید قادر به تعیین، انگیزه سازی، اثرگذاری و هدایت رفتارهای مربوط به نوآوری مهندسین باشند که به منظور تسهیل نوآوری کلی مشارکت و صلاحیت مطرح می گردد. از دیدگاهی گسترده تر می توان به بروز یک توافق نظر قوی بین تحلیلگران سیاست ملّی اشاره نمود که حاکی از آن است که کامیابی آتی و ایمنی ایالات متحده به علت فرسودگی سرمایه منابع انسانی در علوم، تکنولوژی، مهندسی و ریاضی به خطر می افتد ( نهاد علوم ملی، 2010). در میان حوزه های مهم بهبود آموزش و تعلیم مهندسین، رقابت در بازارهای جهانی و عملکرد در موقعیتهای بین المللی عبارت از نقش های جدید و مهارتهای نرم به همراه برخورداری از تفکر باز، حساسیت بین فرهنگی، آگاهی اجتماعی و هوشمندی عاطفی (دل ویتو، 2008) می باشند. برخی شرکتها موفق به تلفیق نقش های کارآفرینی با سایر استراتژی های نوآوری به منظور دستیابی به تکنولوژی تجاری شده اند. برای مثال، 3M بطور مشترک به دنبال پیشبرد کارآفرینی و تبادل آموخته ها به عنوان بخشی از تیم های سرمایه گذاری جدید، تبادل تکنولوژی داخل شرکت و نوآوری برگرفته از مشتری جهت یاری رساندن به پرورش تجاری سازی تکنولوژی در تجارت الکترونیک خود می باشد ( کنسیکائو و همکاران، 2002). در شرکتهای کوچکتر نقش تبادل آموخته ها ممکن است با موارد دیگر مثل مدیر نهائی یا مؤسس ترکیب شود که برای تسهیل توسعه محصولات و خدمات جدید جهت منافع بیشتر صورت می گیرد ( کاملو – اورداز و همکاران، 2012). در سازمان های بزرگتر اغلب نقش مذکور از سوی مدیریت میانی و موقعیت های تک کاره طراحی شده توسط شرکت مورد پذیرش قرار می گیرد که توسعه سرمایه گذاری های جدید تجاری در سازمان موجود را به دنبال دارد ( روپاث، 2008). در عین حال که نوعی ادبیات نوپای مفهومی در مورد ویژگیهای مهندسینی وجود دارد که ادعا می شود در تبادل موفق آموخته ها و نوآوری تکنولوژی جدید نقش مهمی دارند، ولی کمبود تحقیقات عملی در مورد این مسائل مشهود است. چنانچه دیویس (1999) نیز اذعان نموده اند ما هنوز نمی دانیم که آیا هر کدام از صفات پیشنهادی لزوماً مهندسین کارآفرینی را توصیف می کنند. در این الحاقیه یک سوال مهم که باید مطرح شود این است که صفات فردی مهندسین در آغاز سده بیست و یکم باید چه باشد؟ دو سوال مهم دیگر نیز به این ترتیب هستند: آیا این صفات متفاوت از موارد تبیین شده در لغتنامه های شغلی مثل O*NET بوده و چه ارتباطی با آن دسته از نقش های جدیدی دارند که انتظار می رود مهندسین با آن سازگاری یابند- مثل کارآفرینی، دفاع از تغییر تکنولوژی و تسهیل مشترک نوآوری؟ برای پرداختن به این سوالات، تأکید ما در این مطالعه معطوف به یک صفت کلیدی مهندسین خواهد بود یعنی ویژگیهای شخصیتی شان. پنج دلیل عمده برای انتخاب ویژگیهای شخصیتی در واحد مطالعاتی ما وجود دارد. اول اینکه ویژگیهای شخصیتی به عنوان یکی از مؤلفه های اصلی تشخیص داده می شود که باید در هر تحلیل شغلی یا توصیف آن مورد توجه قرار بگیرد که عبارت از دانش، مهارت، توانائی و سایر ویژگیهای شخصیتی است که بطور مخفف KASO نامیده شده و عموماً نشان دهنده سایر ویژگیهای فردی ملزومات یک شغل می باشد ( ماچینسکی، 2012). برای مثال O*NET (2012) اقدام به فهرست بندی ویژگیهای شخصیتی و زمینه های کلیدی دانش، مهارت و ملزومات آموزشی برای تمامی شغل های موجود در فهرست خود نموده است. دوم اینکه ویژگیهای شخصیتی قابل ارزیابی به یک روش موثق و استاندارد می باشند بگونه ای که امتیازهای منتسب به آن بطور معنادار قابل مقایسه بین موقعیتها، دوره های زمانی و نمونه های گوناگون افراد می باشد. سوم اینکه، ویژگیهای شخصیتی یافت شده در تحلیل متا به عنوان عوامل پیش بینی معتبر اجرای شغل بوده و حیطه وسیعی از شغل ها و گروه های شغلی را محقق می سازد ( مثل سالگادو، 1997، 2002). چهارم اینکه ویژگیهای شخصیتی بطور متناوب در عملکردهای کلیدی سازمانی مثل استخدام، انتخاب، تعلیم، توسعه و مشاوره ( موچیسنکی، 2012) برای تقویت گنجایش سرمایه منابع انسانی شرکت بکار می روند. پنجم اینکه از یک دیدگاه روان شناسی تکاملی، ویژگیهای شخصیتی به علت برخورداری از ارزش عملکردی برای افراد در حل مسائل پدیدار شده و استمرار یافته اند. چنانچه باس (1996) گفته است ویژگیهای شخصیتی نشان دهنده تفاوت های فردی در کیفیت بوده و یا اقدام به ترسیم فرد فرد منابع تا حل مسائل سازگاری می کند. در دیدگاه وی برای مثال یک فرد با ثبات عاطفی ممکن است به استحکام عصبی، انعطاف پذیری درونی و ظرفیت لازم جهت اجتناب از شکست اتکاء داشته باشد که موجب می شود تا فرد به تقاضاهای کار بدون عملکرد تأکید داشته و تحت سلطه اضطراب، نگرانی، کمبود انرژی و غیره تضعیف گردد. سناریوهای مشابهی را می توان برای نشان دادن میزان تفاوت ویژگیهای فردی نسبت به عملکرد موفق شغلی، رضایت شغلی و موفقیت آن مورد استفاده قرار داد ( لونزبوری، 2006). جهت بررسی سوالات فوق به نظریه پیشنهادی هولاند (1996) توجه می کنیم که حاکی از آن است که ارتباط یا تناسب بین افراد و محیط کار در مورد ویژگیهای کلیدی شخصیت منجر به برآیندهای پیشنهادی مهم از جمله رضایت، تصدّی و عملکرد می گردد. هولاند (1996) تئوری خود را بطور خلاصه چنین مطرح نموده است: مطالعات نشان داده است که افراد وقتی در محیط کار خود شکوفا می شوند که تناسب خوبی بین نوع شخصیت آنها و ویژگیهای محیط وجود داشته باشد. کمبود تجانس بین شخصیت و محیط منجر به عدم رضایت، مسیرهای شغلی بدون ثبات و اُفت عملکرد می شود. به دو مورد از تبعات منطقی مدل تناسب هولاند اشاره می کنیم که با خطوط طولانی تحقیقات عملی تصدیق شده و وابسته به مطالعه حاضر می باشد. (1) تفاوت هایی در امتیازهای میانگین ویژگیهای شخصیتی مربوط به شغل وجود دارد که به تعیین تناسب یاری می رساند؛ و (2) امتیازهای بالاتر در مورد ویژگیهای شخصیتی مربوط به تناسب بهینه مربوط به سطوح بالاتر رضایت می باشد. طبق آن سوالات تحقیقی ذیل در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفته اند.
           

دانلود مقاله ویژگی های شخصیتی کلیدی از مهندسان برای نوآوری و توسعه فن آوری

مدیر بازدید : 59 چهارشنبه 17 آذر 1395 زمان : 16:9 دیدگاه ها ()
مقاله isi سیستم های مبتنی بر هوش مصنوعی مورد استفاده در بازاریابی صنعتی

دانلود ترجمه فارسی مقاله سیستم های مبتنی بر هوش مصنوعی مورد استفاده در بازاریابی" target="_blank">بازاریابی صنعتی

عناون انگلیسی: Artificial intelligence-based systems applied in industrial marketing: An historical overview, current and future insights

عنوان فارسی: سیستم های مبتنی بر هوش مصنوعی مورد استفاده در بازاریابی" target="_blank">بازاریابی صنعتی:مروری بر گذشته، حال و چشم انداز های آینده این سیستم ها

           

  • عناون انگلیسی: Artificial intelligence-based systems applied in industrial marketing: An historical overview, current and future insights
  • عنوان فارسی: سیستم های مبتنی بر هوش مصنوعی مورد استفاده در بازاریابی" target="_blank">بازاریابی صنعتی:مروری بر گذشته، حال و چشم انداز های آینده این سیستم ها
  • مشخصات فایل مقاله:  7صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 20 صفحه word
  • سال انتشار مقاله: 2013
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :
سیستم های هوشمند برای حمایت و پشتیبانی از تصمیم گیری های مبتنی بر موقعیت هایی که شرکت ها و موسسات با آنها رو به رو می شوند، دارای پتانسیل ها و نقاط قوت خاصی هستند، به ویژه برای شرکت هایی که ماهیت استراتژیکی دارند که در آن موقعیت ها، داشتن یک هوش استراتژیک مناسب، ضروری است. در این مقاله، ما به بررسی تاریخچه مطالعات گذشته سیستم های مبتنی بر هوش مصنوعی مورد استفاده در بازاریابی در چند دهه اخیر (از 1970 میلادی تا به امروز) می پردازیم، البته با تمرکز ویژه ای بر برنامه های کاربردی در بازاریابی صنعتی. بررسی مفصلی همراه با نتیجه گیری و برخی از چشم انداز های آینده ارائه شده است. سپس، به طور خلاصه مجموعه ای از مقالات در مورد این موضوع خاص را معرفی می کنیم.
           
            ترجمه مقدمه مقاله isi :
هسته هوش مصنوعی (AI) برای حل مشکلاتی که توسط انسانها به وجود می آید و نیاز به مداخله هوش و زکاوت دارد، بر توسعه راه حل های (به عنوان مثال، سیستم ها / عوامل هوشمند) ارزشمند و خودکار تمرکز کرده است (Negnevitsky، 2004) . در زمینه کسب و کار، مشکلاتی به وجود می آیند که به این ویژگی خاص نیاز پیدا می شود که نیاز به قضاوت و تجزیه و تحلیل انسان برای ارزیابی و حل این مشکلات با تضمین موفقیت احساس می شود. این شرایط تصمیم گیری، اغلب به مسائل استراتژیک در شرکت هایی مربوط است که در آن مشکلات، بی پایه و اساسند. سیستم های هوشمند در حال توسعه و سیستم های هوشمندی که موقتا شروع به فعالیت کرده اند، با توجه به نقاط قوت خاص خود، برای پردازش داده ها و ارائه اطلاعات با ارزش یا به صورت داده محور و یا خصوصا به صورت رویکرد دانش محور، ممکن است در تصمیم گیری مدیران نقش داشته باشند (مراجعه کنید به Casillas, Martínez-López, & Corchado، 2012: Martínez-López & Casillas، 2009) . با این حال، به رغم توان بالقوه شان برای کمک به هوشمندی استراتژیک شرکت ها (به عنوان مثال هوش کسب و کار + هوش رقابتی + مدیریت دانش) (مراجعه کنید به Liebowitz، 2006) ، این موضوع پژوهش، توجه بی سابقه ای را در مجلاتی که در درجه اول با کسب و کار و مدیریت مسائل سر و کار دارند به خود جلب کرد. یک جستجوی پایه ای در اسکوپوس1 (به عنوان مثال عنوان مقاله، چکیده و کلمات کلیدی) نشان می دهد که تعداد کل مقالات منتشر شده در مجلات کسب و کار و AI / سیستم های هوشمند در کسب و کار / مدیریت، کمتر از 150 مقاله است. با توجه به این مسئله خاص، می خواهیم سهام های مشارکتی با کیفیت بالایی را در سیستم های هوشمند فعال، منتشر و ترویج کنیم تا با این کار از مدیریت هر نوع بازاریابی در هر گونه کسب و کاری حمایت کنیم. حوزه های خاص و جالب برنامه های کاربردی در چارچوب بازاریابی صنعتی / کسب و کار متعدد هستند. برخی از آنها به شرح زیر می باشند، اما این حوزه های محدود به موارد زیر نمی شوند: – بخش بندی و هدف قرار دادن بازارهای کسب و کار. – مدیریت روابط با مشتریان. – روابط با کانال های بازاریابی. – خرید سازمانی و عرضه فرآیندهای مدیریت زنجیره ای. – هوش کسب و کار و مدیریت دانش. – مدیریت فروش شخصی. – تصمیم گیری ارتباطات B2B. – استراتژی های قیمت گذاری B2B. – توسعه، نوآوری و خلاقیت در محصولات. – مدیریت خدمات در بازارهای کسب و کار. – هوش اینترنتی و نرم افزار های تجارت الکترونیکی B2B. اگر چه برخی از این حوزه ها در پوشش مجموعه ای از مقالات پذیرفته شده برای انتشار قرار گرفته اند، در یک نگاه کلی آنها نشان دهنده یک نقطه شروع خوب هستند، اما ممکن است منبعی اصلی برای تلاش ها و طرح های تحقیقاتی آینده باشند که می توانند بر اساس این موضوع شکل بگیرند. ادامه این مقاله به شرح زیر است. ابتدا، ما نتایج حاصل از بررسی تاریخچه مطالعات گذشته در مورد موضوع عمومی سیستم های هوشمند مورد استفاده در بازاریابی و به ویژه، بازاریابی صنعتی را ارائه می دهیم. بدیهی است که توجه بیشتری به مورد دوم شده است که شامل شرح مفصلی از هر مقاله است که معیارهای جستجویی که ما تنظیم کردیم، همسان می کند: در واقع، یک مقاله که طرح سیستم هوشمند در بازاریابی صنعتی را به کار می گیرد. تا آنجا که ما می دانیم، این نخستین بررسی در این موضوع خاص است. جذابیت آن نه تنها به خاطر جدید بودن آن است، بلکه در دیدگاه کلی که ارائه می دهد، در مورد آنچه که تا به امروز انجام شده است نیز اشاره می کند. سپس، خلاصه ای از مجموعه ای از مقالات در این موضوع خاص ارائه می شود و در نهایت، مقاله با چند تقدیر و تشکر به پایان می رسد.
           

دانلود مقاله سیستم های مبتنی بر هوش مصنوعی مورد استفاده در بازاریابی صنعتی

مدیر بازدید : 59 چهارشنبه 17 آذر 1395 زمان : 12:1 دیدگاه ها ()
مقاله isi خلاقیت مدیریت در روابط بازار کسب و کار

دانلود ترجمه فارسی مقاله خلاقیت مدیریت در روابط بازار کسب و کار

عناون انگلیسی: Managing creativity in business market relationships

عنوان فارسی: خلاقیت مدیریت در روابط بازار کسب و کار

           

  • عناون انگلیسی: Managing creativity in business market relationships
  • عنوان فارسی: خلاقیت مدیریت در روابط بازار کسب و کار
  • مشخصات فایل مقاله: 4 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 11 صفحه word
  • سال انتشار مقاله: 2013
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :
مقدمه ویراستار مهمان در مورد مسئله خاص مدیریت خلاقیت در روابط بازار کسب و کار باعث می‌شود فصل مشترک تحقیق بین سازمانی و تحقیق خلاقیت به عنوان موضوع تعیین شود. این موضوع سه تناقض را معرفی می‌کند که مدیران این فرآیندها با آن روبرو هستندکه عبارت‌اند از: (a) اختلاف بین نیاز به ساختار در مقابل آزادی دنبال کردن دیدگاه‌های جدید (b) معضل بین صداقت و اتحاد سازمانی و (c) کار تلفیق و اولویت بندی دیدگاه‌های بین و درون سازمانی.
           
            ترجمه مقدمه مقاله isi :
همگام با بالا رفتن اهمیت نوآوری به عنوان ابزار حفظ و توسعه موقعیت‌های رقابتی، شرکت‌ها بطور روافزون به دنبال توسعه ظرفیت خلاق خود هستند. عملکرد خلاق موجب می‌شود کارمندان محصولات و دیدگاه‌های جدید و مفیدی را مطرح کنند، از این رو، خلاقیت عامل اصلی نوآوری است (آمابایل، 1988؛ مامفورد، اسکات، گادیس و استرنج، 2002؛ اولدهام، کامینگز، 1966؛ شالی و گیلسون، 2004). فرآیندهای خلاق اغلب نیازمند مشارکت بازیگران، فعالیت‌ها و منابع فراتر از سازمان تنها است. خروجی‌های خلاق معمولاً به جای تلاش‌های جمعی تلاش‌های فردی مبتنی بر روابط بین اجتماعی فراسوی مرزها هستند (پری اسمیت، 2006). این مطلب به خصوص در زمینه کسب و کار به کسب وکار درست است. در زمینه کسب و کار به کسب و کار مشارکت روزافزون تأمین کنندگان و مشتریان در توسعه محصولات و خدمات چشمگیر است. همچنین، اینکه بدون حداقل برخی اطلاعات یا گرایش‌های خارجی مبتکر واقعی بودن دشوار است. سازمان‌ها معمولاً از طریق ایجاد برنامه‌ها و دیدگاه‌هایی کارآمد می‌شوند که کارمندان خاص از آن تبعیت می‌کنند. این برنامه‌ها و دیدگاها را ساختارها و سیستم‌هایی مانند برنامه‌های بودجه و اداری کردن کارها تقویت می‌کنند (ویک، 1991). از سوی دیگر، خلاقیت نیازمند بینش‌های جدید و نگرش‌های غیر سنتی که ممکن است فراتر از نگرش‌های بدیهی فرض شده زندگی سازمانی باشد. به همین دلیل، اطلاعات خارجی برای فرآیندهای خلاق مهم نباشند، ارزشمند هستند. با این حال، مرزهای پوشا و جستجو برای ایجاد عرصه برای تعامل خلاق نگرش‌های داخلی و خارجی به طور خودکار انجام نمی‌شود و نیز پیچیده تر از فعالیت‌های پوشای مرزی از جمله خریداران و فروشندگان صنعتی است. توسعه خلاقیت در حال بررسی امکانات جدید و تبعیت از چیزی است که ممکن است اغلب دیدگاه یا گمان مبهم باشد تا اینکه بخواهد حمایت از متحد کردن منابع و فعالیت‌ها جهت افزایش کارایی را دنبال کند. در نهایت کار مدیران و کارمندان خلاق این است که راه‌های انجام کارها در درون و سراسر سازمان‌ها را اساساً به چالش بکشند. به نظر می‌رسد با تلفیق تحقیق مربوط به روابط درون سازمانی و تحقیق مربوط خلاقیت، پتانسیل ایجاد بینش سودمند در مورد نحوه برخورد با چالش‌های دارای تناقض ایجاد می‌شود. این بینش مدیریت خلاقیت سراسر مرزها را شامل می‌شود. با این حال، این جریان‌های تحقیقاتی تقریباً مستقل از یکدیگر وجود دارند. جستجو و یکپارچگی منابع دانش خارجی یک زمانی موضوع منابع نوآوری بوده است (بطور مثال، بران و ایسنهارت، 1995؛ پول، کوپت و اسمیت-دور 1996) و اخیراً در منابع مربوط به نوآوری آزاد مورد بحث قرار گرفته است (بطور مثال، بودرو و لاخانی 2009؛ چسبرو و آپلیارد 2007). با این حال، این منابع عمدتاً دیدگاه‌ها و منابع خلاق را از تبادل دانش و فعالیت‌های نوآوری متمایز نمی‌کنند. در عوض، این منابع فرآیندهای خلاق مربوط به گذشته را مرحله مقدماتی فعالیت‌های نوآوری می‌دانند و مشکلات پیچیده به ثبت نام بیگانگان در فرآیند ایجاد عقیده را نادیده می‌گیرند که ممکن است به نتیجه نوآورانه منجر شود یا نشود. در حالت اول، این منابع با این فرض ضمنی ایجاد می‌شوند که ارتباط منابع دانش خاص به راحتی مشخص می‌شود و این دانش در صورتی که عینی نباشد، مسلماً محدود است. در مورد منابع خلاقیت، این منابع مربوط به چالش‌های خاص مربوط به نگرش‌ها و منابع خلاق است که اغلب از دیدگاه‌های افراد و سازمان‌ها ناشی می‌شوند و به ندرت به دیدگاه بین سازمانی مربوط می‌شود. این موضوع خاص فصل مشترک تحقیق بین سازمانی و تحقیق خلاقیت است و بنابراین، به طور خاص به نحوه برخورد با چالش‌های مربوط به سازماندهی و مدیریت دانش مربوط می‌شود که ممکن است با آنچه که انتظار می‌رود متفاوت باشد و ممکن است از امور روزمره و دانش مناسب کنونی کمی فاصله داشته باشد یا مغایر آن باشد. هدف این موضوع خاص بهبود درک ما نسبت به سازمان و مدیریت خلاقیت در روابط بازار کسب و کار و ادغام منابع خلاق خارجی به خصوص در فعالیت‌های خاص باشد. در این سرمقاله چالش‌های اصلی سازمانی و مدیرت خلاقیت در سراسر مرزهای سازمانی مطرح می‌شود و سپس مقالاتی ارائه می‌گردد که این موضوع خاص را در بر می‌گیرد. ما با مسائل مدیریتی و موضوعات تحقیقاتی مطرح شده در این مجموعه مقالات تا حدودی ارتباط برقرار می‌کنیم.
           

دانلود مقاله خلاقیت مدیریت در روابط بازار کسب و کار

مدیر بازدید : 53 چهارشنبه 17 آذر 1395 زمان : 11:30 دیدگاه ها ()
مقاله isi مدیریت دانش در عصر ابر رایانه و وب 2.0: تجربه قدرت نوآوری های مخرب

دانلود ترجمه فارسی مقاله مدیریت دانش در عصر ابر رایانه و وب 2.0: تجربه قدرت نوآوری های مخرب

عناون انگلیسی: Knowledge management in the age of cloud computing and Web 2.0: Experiencing the power of disruptive innovations

عنوان فارسی: مدیریت دانش در عصر پردازش ابری و وب 2.0: تجربه قدرت نوآوری های مخرب

            

  • عناون انگلیسی: Knowledge management in the age of cloud computing and Web 2.0: Experiencing the power of disruptive innovations
  • عنوان فارسی: مدیریت دانش در عصر ابر رایانه و وب 2.0: تجربه قدرت نوآوری های مخرب
  • مشخصات فایل مقاله: 6 صفحه PDF
  • مشخصات فایل ترجمه: 21 صفحه WORD
  • سال انتشار مقاله: 2013
            
            ترجمه چکیده مقاله:
انواع مختلف سازمان ها، در جهان به طور فزاینده ای پویا زندگی می کنند. بخش عمده ای از این پویایی از تحولات و نوآوری در فن آوری، به ویژه فن آوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) ایجاد می شود. بعضی از سازمان ها از امتیازات این پویایی استفاده می کنند و محصولات و مدل های جدید کسب و کار ایجاد می کنند و پیشرفت می کنند. دیگران آن را نادیده می گیرند و یا زمان طولانی در تلاش برای انطباق با آن هستند و، اغلب با عواقب منفی آن مواجه می شوند. برخی از این نوآوری ها، با استفاده از اصطلاحات کریستنسن، طبیعت «برانداز» دارند از قبیل تلفن، وب و به تازگی پردازش ابری. این مقاله به بررسی پدیده نوآوری پردازش ابری و وب 2.0 می پردازد و به طور خاص تاثیر آنها را بر دانش سازمانی بررسی می کند.
            
            ترجمه مقدمه مقاله:
استفاده بیشتر از دانش همواره جام مقدس سازمان است. برخی از این سازمان ها روش های خود را برای رسیدن به این هدف طراحی میکنند و بعضی دیگر به منظور استفاده از پیشرفت های تکنولوژیکی در فناوری اطلاعات (IT)به کارشناسانی که دارای ابزار (اغلب تکنولوژیکی) هستند متوسل میشوند. گزینه دوم اغلب نیازمند تعهدات زیادی است و معمولا توسط سازمان های بزرگ که دارای ابزارهای اقتصادی برای سازگاری با پیامدهای منابع خود هستند به کار گرفته می شود. از این رو، بسیاری از سیستمهای مدیریت دانش سازمانی فعلی (KMS) اغلب برای سازمان های بزرگ توسعه داده شدند.
            

دانلود مقاله مدیریت دانش در عصر ابر رایانه و وب 2.0: تجربه قدرت نوآوری های مخرب

مدیر بازدید : 53 چهارشنبه 17 آذر 1395 زمان : 9:30 دیدگاه ها ()
مقاله isi رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری سازمانی

دانلود ترجمه فارسی مقاله رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری سازمانی

عنوان انگلیسی: Transformational leadership creativity and organizational innovation
عنوان فارسی: رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری سازمانی

           
  • مشخصات فایل مقاله: 13 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 30 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

این مطالعه مدلی از تأثیر رهبری تحول آفرین را بر خلاقیت پیروان در سطح فردی و بر نوآوری در سطح سازمانی ارائه می کند. این مدل بر روی 163 نفر از پرسنل R&D و مدیر در 43 شرکت تولید نرم افزار کوچک و متوسط در ترکیه تست شد. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین آثار مهمی بر خلاقیت در سطح فردی و سازمانی دارد. در سطح فردی، نتایج مدلسازی خطی سلسله مراتبی نشان می دهد که رابطه ای مثبت بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان وجود دارد. علاوه بر این، رهبری تحول آفرین از طریق توانمندسازی روانی بر خلاقیت کارکنان تأثیر می گذارد. در سطح سازمانی، نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که رهبری تحول آفرین ارتباطی مثبت با نوآوری سازمانی دارد که با معیارهای بازارگرا (که به طور خاص برای کشورهای در حال توسعه و صنایع در حال رشد طراحی شده است) اندازه گیری می شود. درباره دستاوردهای این نتایج به همراه چند کاربرد عملی احتمالی بحث می شود.
           

دانلود مقاله رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری سازمانی

مدیر بازدید : 65 یکشنبه 14 آذر 1395 زمان : 21:35 دیدگاه ها ()
مقاله isi نقش یکپارچه سازی دفتر مدیریت پروژه در خط مقدم نوآوری

دانلود ترجمه فارسی مقاله نقش یکپارچه سازی دفتر مدیریت پروژه در خط مقدم نوآوری

عنوان انگلیسی: The integrative role of the project management office in the front end of innovation
عنوان فارسی: نقش یکپارچه سازی دفتر مدیریت پروژه در خط مقدم نوآوری

           
  • مشخصات فایل مقاله: 14 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 37 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

این مقاله به بررسی کنترل مدیریتی در خط مقدم پروژه های نوآوری می پردازد. در اینجا دفاتر مدیریت پروژه (PMO ها) را فراتر از یک واحد سازمانی تخصصی صرفاً متمرکز بر پروژه تصور و تحلیل می کنیم. نقش PMO با اتکا به نظریه های کنترل مدیریتی، طراحی سازمانی و ادبیات تحقیق موجود در زمینه خط مقدم نوآوری به عنوان تشکلی یکپارچه ساز ارزیابی می شود. نمونه های تجربی از چهار شرکت برگرفته شده است. نتایج نشانگر مکانیسم های مختلف مدیریتی هستند که می توانند به عنوان تشکل های سازمانی یکپارچه ساز در نظر گرفته شوند. چنین تشکل های سازمانی می توانند به عنوان جایگزینی برای یک PMO غایب یا مکمل وظایف (یک PMO غایب) باشند. این مقاله همچنین ادبیات تحقیق پیشین را از طریق تأکید بر مطلوب بودن یک ساختار ماتریسی بسیار اندام وار یا جای گرفته در یک سازمان با هم مقایسه می کند. در نهایت، این نکته را مطرح می کنیم که مسیر توسعه رویکرد مدیریتی ابتدا با تأکید بر سیستم های تشخیصی و مرزی (با رویکرد های مدیریت افزارگانی) و سپس استفاده جدی از سیستم های تعاملی و اعتقادی (با روش های مدیریتی مبتنی بر ارزش ها) دنبال می شود. این مقاله در مکانیسم های سازمانی و مدیریتی شرکتی نقش مهمی ایفا می کند که پروژه های نوآوری متعددی را مدیریت کند. این مقاله همچنین بر اساس تحقیقات موجود در زمینه PMO گسترش می یابد تا روش کنترل مدیریتی گسترده تری را برای مدیریت پروژه ها در شرکت ها در بر گیرد.
           

دانلود مقاله نقش یکپارچه سازی دفتر مدیریت پروژه در خط مقدم نوآوری

مدیر بازدید : 67 یکشنبه 14 آذر 1395 زمان : 21:4 دیدگاه ها ()
مقاله isi ریسک کارآفرینی، سرمایه گذاری و نوآوری

دانلود ترجمه فارسی مقاله ریسک کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی، سرمایه گذاری و نوآوری

عنوان انگلیسی: Entrepreneurial risk investment and innovation
عنوان فارسی: ریسک کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی، سرمایه گذاری و نوآوری

           
  • مشخصات فایل مقاله: 21 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 52 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

من تاثیر عدم اطمینان در نوآوری پرخطر را با استفاده از پانل 11،417 شرکت های تولیدی تخمین می زنم. من دریافتم که افزایش در عدم اطمینان تاثیر منفی بسیاری بر نوآوری ریسکی شرکت های کارآفرین دارد درحالیکه هیچ تاثیر مهمی بر شرکت های دیگر ندارد. این تاثیر منفی برای شرکت های کارآفرین کمتر متنوع در نمونه قویتر است. نتایج تخمینی با دینامیک های نوآوری تولید شده در مدلی که در آن کارآفرین ها کمتر تمایل به ریسک دارند و نمی توانند ریسک شرکت خود را گوناگون سازند همسو می باشد.
           

دانلود مقاله ریسک کارآفرینی، سرمایه گذاری و نوآوری

مدیر بازدید : 65 یکشنبه 14 آذر 1395 زمان : 20:32 دیدگاه ها ()
مقاله isi استراتژی های تمایز در بازارهای نوظهور: موردکشت و صنعت آمریکای لاتین

دانلود ترجمه فارسی مقاله استراتژی های تمایز در بازارهای نوظهور: موردکشت و صنعت آمریکای لاتین

عنوان انگلیسی: Differentiation strategies in emerging markets: The case of Latin American agribusinesses
عنوان فارسی: استراتژی های تمایز در بازارهای نوظهور: موردکشت و صنعت آمریکای لاتین

           
  • مشخصات فایل مقاله: 9 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 24 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

این مطالعه با هدف پیشبرد دستورکارپژوهش بر روی استراتژی های عمومی پورتربه وسیله کاوش پیاده سازی آنها توسط شرکت هایی که حضور کم رنگی در تحقیقات دارند انجام شده است. این مقاله بر روی کشت و صنعت در بازارهای نوظهور با تخصص در محصولات با ارزش افزوده بالا تمرکز دارد. این تحقیق، با اتکا بر اطلاعات جمع آوری شده از طریق مصاحبه ها، و یک مطالعه بر روی 66 تجارت زراعی در 8 کشور آمریکای لاتین، به بررسی عوامل متمایز شدن شرکت های اجرا کننده ی راهبرد تمایز می پردازد. یافته های این مقاله می تواند بینش جالبی برای محققان و فعالان این زمینه فراهم کند، واقدام های راهبردی که شرکت های DS برای تضمین در اختیار داشتن قیمت های بالاتر از میانگین را نشان می دهند.
           

دانلود مقاله استراتژی های تمایز در بازارهای نوظهور: موردکشت و صنعت آمریکای لاتین

مدیر بازدید : 75 یکشنبه 14 آذر 1395 زمان : 20:3 دیدگاه ها ()
مقاله isi مدل شبیه سازی برای انگیزش ایجاد اقدامات کارآفرین

دانلود ترجمه فارسی مقاله مدل شبیه سازی برای انگیزش ایجاد اقدامات کارآفرین

عنوان انگلیسی: Simulation Model for Motivating the Creation of Entrepreneurship Actions
عنوان فارسی: مدل شبیه سازی برای انگیزش ایجاد اقدامات کارآفرین

           
  • مشخصات فایل مقاله: 9 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 13 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

شرکت های نرم افزاری کوچک و متوسط بایستی تشویق شوند تا نقش پیشرو در بهره برداری از فرصت های جدید را بر عهده گیرند. لازم است که نقش مهم مهندسی، فناوری و توسعه را در شرکت های نرم افزاری کوچک و متوسط و در جهت کاهش فقر و توسعه پایدار اجتماعی و اقتصادی، بسط داده، پیاده سازی کرده و مورد تاکید قرار داد. در این مقاله، حوزه ای وجود دارد که در مورد راه های تشویق به ایجاد و تثبیت شرکت های نرم افزاری جدید اطلاع رسانی می کند و نقش مهم ایجاد شرکت های جدید در صنعت در حال تحول و تغییر را شرح می دهد. همچنین تجزیه و تحلیل کامپیوتری از طریق مدل های شبیه سازی پویا [1] (iThink) وجود دارد، که در جهت شبیه سازی تمامی موقعیت ها و صحنه های مختلف برای تشویق شرکت های نرم افزاری جدید و پیش بینی برآیند آنها است. مطالعات مرتبط به روش های محاسباتی تخصیص یافته اند، و نیرو محرکه ای برای تحقیقات بعدی در این رشته هستند.
           

دانلود مقاله مدل شبیه سازی برای انگیزش ایجاد اقدامات کارآفرین

مدیر بازدید : 73 یکشنبه 14 آذر 1395 زمان : 19:30 دیدگاه ها ()
مقاله isi نوآوری پر خطر (ریسک دار) : تأثیر استراتژی های داخلی و خارجی تحقیق و توسعه بر توزیع سود

دانلود ترجمه فارسی مقاله نوآوری پر خطر (ریسک دار) : تأثیر استراتژی های داخلی و خارجی تحقیق و توسعه بر توزیع سود

عنوان انگلیسی: Risky innovation: The impact of internal and external R & D strategies upon the distribution of returns
عنوان فارسی: نوآوری پر خطر (ریسک دار) : تأثیر استراتژی های داخلی و خارجی تحقیق و توسعه بر توزیع سود

           
  • مشخصات فایل مقاله: 7 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 19 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

نوآوری های خارجی، سود شرکت های متوسط را افزایش می دهد، اما همچنین پراکندگی و کشیدگی توزیع سود را افزایش می دهد. این به این معنی است که استراتژی های خارجی پر مخاطره هستند و ممکن است تلاش زیادی قبل از به دست آمدن بازده متوسط نیاز داشته باشد. این امر شرکت های کوچک تر را به طور نامتناسبی در یک موقعیت پر مخاطره قرار میدهد. با وجود شواهد قبلی که پاداش نوآوری به طور مثبت اریب است، ما هیچ اثری از استراتژی های نوآوری بر چولگی توزیع سود شرکت ها نیافتیم.
           

دانلود مقاله نوآوری پر خطر (ریسک دار) : تأثیر استراتژی های داخلی و خارجی تحقیق و توسعه بر توزیع سود

مدیر بازدید : 75 یکشنبه 14 آذر 1395 زمان : 19:1 دیدگاه ها ()
مقاله isi سناریوهای آینده جهت الهام بخشیدن به نوآوری

دانلود ترجمه فارسی مقاله سناریوهای آینده جهت الهام بخشیدن به نوآوری

عنوان انگلیسی: Future scenarios to inspire innovation
عنوان فارسی: سناریوهای آینده جهت الهام بخشیدن به نوآوری

           
  • مشخصات فایل مقاله: 12 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 28 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

در سالهای اخیر مباحث پیچیده جهانی که با بحران اقتصادی ومالی شتاب گرفتند به خط مقدم سیاستگزاری راه یافته اند. در این چالشهای بزرگ لازم است سیاستگزاران به انواع مختلفی از مباحث مرتبط به هم بپردازند که هنوز در قالب دانش منسجم و توزیع نشده اند. باتوجه به پویایی اجتماعی نوآوری، زیر مجموعه های جدید اجتماعی –فنی در حال پیدایش هستند، اما از ایده های جدید بهره برداری نمی شود و برای بررسی این چالشهای بزرگ راه حلهای پایداری وجود ندارد. در این مقاله ما استدلال می کنیم که مبحث چگونگی بروز دانش در این عدم بهره برداری می تواند نقش داشته باشد.به عنوان مثال وقتی محرکان تغییر علاوه بر کثرتشان، متغیر نیز هستند منطقی نیست که براساس داده ها و روابط گذشته آینده را تخمین زد. این مقاله شیوه هایی را بررسی می کند که در آنها آینده اندیشی ابزاری برای الهام بخشی اقدامات وساختارهایی است که به بررسی چالشهای بزرگ می پردازند. با تحلیل چند مورد سناریو، عناصر عملیات مناسب و اصول چگونگی تقویت سیستم های نوآوری سناریوهای آینده شناسایی می شوند. این شناسایی لازم است زیرا خود نوآوری باید به سمت راههای پایدارتری هدایت شود که تغییر سیستم های فنی-اجتماعی را به دنبال داشته باشد.
           

دانلود مقاله سناریوهای آینده جهت الهام بخشیدن به نوآوری

مدیر بازدید : 71 یکشنبه 14 آذر 1395 زمان : 18:30 دیدگاه ها ()
مقاله isi مطالعه و پژوهش میان کشوری درباره نوآوری مصرف‌کننده و نوآوری خدمات فنّاورانه

دانلود ترجمه فارسی مقاله مطالعه و پژوهش میان کشوری درباره نوآوری مصرف‌کننده و نوآوری خدمات فنّاورانه

عنوان انگلیسی: A cross-country study of consumer innovativeness and technological service innovation
عنوان فارسی: مطالعه و پژوهش میان کشوری درباره نوآوری مصرف‌کننده و نوآوری خدمات فنّاورانه

           
  • مشخصات فایل مقاله: 8 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 20 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

پیشینه تحقیقات نشان می‌دهد که مفهوم نوآوری مصرف‌کننده جهان‌شمول است. تصور می‌شود که نوآوران، نوجویان و ریسک کنندگان مستقل از هویت ملی خود باشند و به همین دلیل به ویژگی‌های مشابهی از نوآوری در سراسر بسیاری از کشورها جذب می‌شوند. بااین‌حال، تحقیقات در بازاریابی" target="_blank">بازاریابی بین فرهنگی نشان داده است که هنجارها و ارزش‌های فرهنگی تأثیرات مختلف بر پذیرش نوآوری دارد، یک یافته که به نظر می‌رسد در تناقض با این فرض است، این است که رابطه بین نوآوری مصرف‌کننده و پذیرش نوآوری در جهان یکنواخت است. این تحقیق اثرات نوآوری مصرف‌کننده را در نگرش نسبت به نوآوری مبتنی بر خدمات در سراسر سه کشور اروپایی موردبررسی قرار می‌دهد. نتایج حاصل از چند گروه مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان می‌دهد که رابطه بین نوآوری مصرف‌کنندگان و نگرش به نوآوری در سراسر ابعاد سه‌گانه تازگی درک شده، ارزش درک شده و خطر درک شده متفاوت است.
           

دانلود مقاله مطالعه و پژوهش میان کشوری درباره نوآوری مصرف‌کننده و نوآوری خدمات فنّاورانه

مدیر بازدید : 61 یکشنبه 14 آذر 1395 زمان : 18:0 دیدگاه ها ()
مقاله isi عوامل تاثیرگذار بر مشاغل، خلاقیت و آزادی علمی

دانلود ترجمه فارسی مقاله عوامل تاثیرگذار بر مشاغل، خلاقیت و آزادی علمی

عناون انگلیسی: Impact factors: Influencing careers, creativity and academic freedom

عنوان فارسی: عوامل تاثیرگذار بر مشاغل، خلاقیت و آزادی علمی

            

  • عناون انگلیسی: Impact factors: Influencing careers, creativity and academic freedom
  • عنوان فارسی: عوامل تاثیرگذار بر مشاغل، خلاقیت و آزادی علمی
  • مشخصات فایل مقاله: 3 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 6 صفحه word
  • سال انتشار مقاله: 2015
            
            ترجمه چکیده مقاله isi :

مباحث مقاله‌ی اصلی با عنوان «اگر می‌توانید خونسردی خود را حفظ کنید: پیامدهای ناخواسته‌ی ضریب تأثیر» موجب نگارش بحث حاضر شد. این مقاله‌ی کوتاه تأکید می‌کند که بسیاری از مؤسسات علمی در سرتاسر دنیا بیش از اندازه به ضرایب تأثیر (IF) در نقش شاخص کیفیت و تأثیر تحقیق متکی هستند. استدلال مقاله‌ی حاضر این است که سایر شاخص‌های کیفیت و تأثیر نیز باید برای اندازه‌گیری موفقیت علمی فرد استفاده شوند. زمانی که شاخص‌های تأثیر به عنوان تنها معیارهای کیفیت علمی استفاده می‌شوند، سه پیامد اصلی می‌تواند به وقوع بپیوندد: سرکوبی محققانی که در ابتدای مسیر حرفه‌ای هستند، محدود ساختن آزادی علمی، و مهار خلاقیت و نوآوری.

            

دانلود مقاله عوامل تاثیرگذار بر مشاغل، خلاقیت و آزادی علمی

مدیر بازدید : 69 یکشنبه 14 آذر 1395 زمان : 1:0 دیدگاه ها ()
مقاله isi روابط استراتژیک بین توابع مرز پوشا: ردیف مدیریت ارتباط با مشتری مدیریت ارتباط با منبع

دانلود ترجمه فارسی مقاله روابط استراتژیک بین توابع مرز پوشا: ردیف مدیریت ارتباط با مشتری مدیریت ارتباط با منبع

عناون انگلیسی: Strategic relationships between boundary-spanning functions: Aligning customer relationship management with supplier relationship management

عنوان فارسی: روابط استراتژیک بین توابع مرز پوشا: ردیف مدیریت ارتباط با مشتری مدیریت ارتباط با منبع

           

  • عناون انگلیسی: Strategic relationships between boundary-spanning functions: Aligning customer relationship management with supplier relationship management
  • عنوان فارسی: روابط استراتژیک بین توابع مرز پوشا: ردیف مدیریت ارتباط با مشتری مدیریت ارتباط با منبع
  • مشخصات فایل مقاله: 8 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 18 صفحه word
  • سال انتشار مقاله: 2009
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :
این بررسی بر روی تاثیر بالقوه روابط استراتژیک پیشرفته بین توابع مرز پوشا در سازمانهای تأمین کننده کالا متمرکز است. به طور خاص، نگرانی این بازی بین گروه های سازمانی مدیریت: بازاریابی" target="_blank">بازاریابی، فروش و مدیریت حساب استراتژیک، خرید و استراتژی تأمین و همکاری و مشارکت خارجی است. موضوع بر روی تحول سازمانی که توسط تغییرات بازار رانده می شود، و جستجو برای توانایی نوآوری برتر و چابکی کسب و کار قاب بندی شده است. این تغییرات چالش های جدیدی در ادغام مرزی و مدیریت پیچیده شبکه بازار ایجاد کرده است. منطق این روابط خارجی استراتژیک (با مشتریان، تامین کنندگان و شرکا) و روابط داخلی استراتژیک (بین توابع با مسئولیت و رهبری برای مدیریت روابط با مشتریان، تامین کنندگان و شرکا) منعکس شده است. روش بالا در این توانایی شامل مدیریت فرایند، استراتژی های همکاری داخلی و فعالیت های بازاریابی" target="_blank">بازاریابی داخلی است. این بحث تعدادی از مفاهیم را برای تمرین و جهت تحقیقات جدید نشان می دهد.
           
            ترجمه مقدمه مقاله isi :
فشار از کسب و کار به مشتریان کسب و کار برای ارائه خدمات بدون درز از تامین کنندگان، و به ویژه روابط و همکاری نزدیک با تامین کنندگان استراتژیک، هرگز بالاتر نرفته است. به عنوان مثال، در سال 2006 فورد خودرو ساز در برنامه های عمومی خود، بخش کوچکی را جهت صرفه جویی در هزینه استراتژی، به قطع 90000000000 $ بودجه, ارتقا داده و با متوقف کردن کار نیمی از تامین کنندگان حدود 2000 نفر و با تمرکز کسب و کار بر روی هفت “تامین کننده اصلی” حدود نیمی از قطعات خود را پوشش داده و خرید. فورد بیشتر از نزدیک با تامین کنندگان انتخاب شده کار کرده و مشاوره آنها را در فرایند طراحی انجام داده و به آنها امکان دسترسی به برنامه های کلیدی کسب و کار در آینده و برنامه ریزی بهتر عملیات سرمایه گذاری ها برای کسب و کار فورد می دهد.
           

دانلود مقاله روابط استراتژیک بین توابع مرز پوشا: ردیف مدیریت ارتباط با مشتری مدیریت ارتباط با منبع

مدیر بازدید : 61 پنجشنبه 11 آذر 1395 زمان : 9:31 دیدگاه ها ()
مقاله isi امکان بهبود کارایی در سیستم های هوش کسب و کار در شرکت

دانلود ترجمه فارسی مقاله امکان بهبود کارایی در سیستم های هوش کسب و کار در شرکت

عنوان انگلیسی: Possibility of Improving Efficiency within Business Intelligence Systems in Companies
عنوان فارسی: امکان بهبود کارایی در سیستم های هوش کسب و کار در شرکت

           
  • مشخصات فایل مقاله: 6 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 10 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

مدیریت و تصمیم گیری در شرکت های مدرن در حال حاضر بر اطلاعاتی که از طریق انواع فناوری های اطلاعات و ارتباطات (ICT) جمع آوری شده و بین مدیران توزیع می شود تاثیر قابل توجهی می گذارد. به دلیل فناوری های مدرن و توسعه و بهبود مستمر آنها در شرکت ها، مقدار و حجم اطلاعات در حال رشد است. شرکت ها باید این حجم زیاد اطلاعات را پردازش کنند و بنابراین سیستم های اطلاعاتی پیچیده مانند سیستم هوش کسب و کار (BI) اغلب مورد استفاده قرار می گیرند. این سیستم ها برای حمایت از تصمیم گیری های کارگران اصلی در شرکت طراحی شده اند. آنها با توجه به زیرساخت اطلاعاتی، تجهیزات فنی و کارکنان این شرکت بسیار مشکل و گران هستند. برای اطمینان از استفاده بهینه از این سیستم های گران قیمت، ارائه نقشه و برنامه ثابت و اجرای گرایش های جدید در توسعه و استفاده از سیستم ها ضروری است. در این مقاله امکان بهبود کارایی سیستم های هوش کسب و کار در شرکت ها را توصیف می کنیم.
           

دانلود مقاله امکان بهبود کارایی در سیستم های هوش کسب و کار در شرکت

مدیر بازدید : 77 چهارشنبه 10 آذر 1395 زمان : 18:27 دیدگاه ها ()
مقاله isi راه‌حل‌های هوش تجاری چگونه می‌توانند شبکه‌های حمل و نقل را کارآمدتر کرده و بر آن‌ها مؤث

دانلود ترجمه فارسی مقاله راه‌حل‌های هوش تجاری چگونه می‌توانند شبکه‌های حمل و نقل را کارآمدتر کرده و بر آن‌ها مؤثر واقع شوند؟

عنوان انگلیسی: How Does Business Intelligence Solutions can Streamline and Influence Transport Networks?
عنوان فارسی: راه‌حل‌های هوش تجاری چگونه می‌توانند شبکه‌های حمل و نقل را کارآمدتر کرده و بر آن‌ها مؤثر واقع شوند؟

           
  • مشخصات فایل مقاله: 6 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 9 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

برای ساخت یک اقتصاد موفق و مدرن، شرکت‌های حمل و نقل باید بتوانند یک حمل و نقل روان و کارآمد را برای کالاها و افراد تأمین کنند. ناتوانی در تبعیت از الزامات، تهدیدی برای ماهیت رقابتی این سیستم ایجاد می‌کند و هم‌چنین کاربرد ناپایدار زیرساخت حمل و نقل را منعکس می‌کند. اهمیت ساخت سیستم‌های جدید حمل و نقل هوشمند (ITS) برای رشد و تکامل اقتصاد امری اساسی به شمار می‌رود. زیرا شرکت‌ها از سراسر دنیا باید کالاها را بین سیستم‌ها حمل و نقل کرده، با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و ارتباطات جدیدی را به وجود آورند. مفهوم اصلی این مقاله با این امر بیان می‌گردد که سیستم‌های حمل و نقل هوشمند برای شرکت‌های جهانی ضروری و الزامی هستند. گسترش و توسعه ITS جدید می‌تواند راه‌حلی برای بهبود و ارتقای محیط اقتصادی واقعی ارائه کند.
           

دانلود مقاله راه‌حل‌های هوش تجاری چگونه می‌توانند شبکه‌های حمل و نقل را کارآمدتر کرده و بر آن‌ها مؤثر واقع شوند؟

مدیر بازدید : 59 چهارشنبه 10 آذر 1395 زمان : 18:0 دیدگاه ها ()
مقاله isi افزایش تغییر نسل پی در پی توسط پویایی سیستم- یک مطالعه تجربی ازشرکت نایک گلف

دانلود ترجمه فارسی مقاله افزایش تغییر نسل پی در پی توسط پویایی سیستم- یک مطالعه تجربی ازشرکت نایک گلف

عنوان انگلیسی: An innovation diffusion of successive generations by system dynamics — An empirical study of Nike Golf Company
عنوان فارسی: افزایش تغییر نسل پی در پی توسط پویایی سیستم- یک مطالعه تجربی ازشرکت نایک گلف

           
  • مشخصات فایل مقاله: 11 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 25 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

بسیاری از مدل های چند نسلی، پتانسیل بازار یکنواخت افزایشی نسل بعد را با گسترش برنامه های کاربردی برای محصول مورد بررسی قرار دادند، علاوه بر این، نه متغیرهای بازاریابی" target="_blank">بازاریابی شرکت های بزرگ و نه محیط رقابتی در نظر گرفته شده است. با این حال، محصول جدید معرفی شده در خلأ نیست و به احتمال زیاد پتانسیل با توجه به عوامل مؤثر دیگر پویا است. همچنین، آنها مایلند از طریق برون یابی روند پیش بینی ها را انجام دهند که به طور معمول موارد بی نهایت مانند نقاط دورافتاده را نادیده می گیرد. این مطالعه یک مدل افزایش چند نسلی یکپارچه را بر اساس پویایی سیستم ها اجرا می کند، که پتانسیل بازار پویا را با یک رابطه رقابتی میان نسل ها و محصولات در نظر می گیرد. به علاوه، این مطالعه بررسی می کند که چگونه قیمت می تواند به عنوان متغیر توضیحی لحاظ شود. به منظور بررسی مدل پیشنهادی، یک مطالعه تجربی، باشگاه های گلف Nike SQ SUMO و Nike SQ SUMO 5000 مورد بررسی قرار گرفته اند، که در آن چرخه زندگی محصول آنها فقط برای تحت پوشش قرار دادن دورترین نقاط در بی نهایت روی داده است، بحران بزرگ در سال های 2008 و 2009. در نتیجه، این مدل با بدست آوردن علل پویایی صنعت پیش بینی های بهتری فراهم می کند. بر این اساس، نایک می توانست مانع افزایش ظرفیت غیر ضروری در مه 2007، آگوست 2008 و مه 2009 گردد با اینکه اینها دوره های اوج بودند، و می توانستند در دسامبر 2007 و 2008 برای تعطیلات کریسمس بیشتر آماده شوند.
           

دانلود مقاله افزایش تغییر نسل پی در پی توسط پویایی سیستم- یک مطالعه تجربی ازشرکت نایک گلف

مدیر بازدید : 69 یکشنبه 07 آذر 1395 زمان : 7:0 دیدگاه ها ()
مقاله isi میل به ریسک کردن و هدف کارآفرینی دانشجویان دانشگاه: تحقیقی عملی برای مقایسۀ دانشگاه های خص

دانلود ترجمه فارسی مقاله میل به ریسک کردن و هدف کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی دانشجویان دانشگاه: تحقیقی عملی برای مقایسۀ دانشگاه های خصوصی و دولتی

عنوان انگلیسی: Willingness to Take Risk and Entrepreneurial Intention of University Students: An Empirical Study Comparing Private and State Universities
عنوان فارسی: میل به ریسک کردن و هدف کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی دانشجویان دانشگاه: تحقیقی عملی برای مقایسۀ دانشگاه های خصوصی و دولتی

           
  • مشخصات فایل مقاله: 7 صفحه pdf
  • مشخصات فایل ترجمه: 14 صفحه word
           
            ترجمه چکیده مقاله isi :

از این گذشته منافع کارآفرینی" target="_blank">کارآفرینی برای خیلی از سازمان ها به عنوان پدیده ای مهم درمورد بسیاری از تحقیقات در نظر گرفته می شود. در نتیجۀ این تحقیقات، استدلال می شود که عوامل شخصیتی کارآفرینی برای اینکه نتایج تعمیم پذیر و قابل اتکا داشته باشند ناکافی هستند، بدین ترتیب توجه مجدداً معطوف فرآیندهای ارادی می شود. همچنین اعتقاد بر این است که میل به ریسک پذیری عامل متمایز کننده ای در جنبه های کارآفرینی است. در راستای آثار نوشته شده، هدف از این تحقیق سنجش میل به ریسک پذیری در مورد اهداف کارآفرینی و مقایسه نمودن دانشگاه های دانشگاه های دولتی و خصوصی است. 207 دانشجوی دانشگاه دولتی و 214 دانشجوی دانشگاه خصوصی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و نتایج اختلافات بین این دو گروه و تأثیر جزئی میل به ریسک پذیری در هدف کارآفرینی را آشکار ساختند.
           

دانلود مقاله میل به ریسک کردن و هدف کارآفرینی دانشجویان دانشگاه: تحقیقی عملی برای مقایسۀ دانشگاه های خصوصی و دولتی

مدیر بازدید : 63 یکشنبه 07 آذر 1395 زمان : 6:0 دیدگاه ها ()